Soko la ajira? Hili si shamba la farasi. Huu ni uwanja wa vita wa umwagaji damu, mapigano ya gladiator kwa chakavu cha mwisho. Kila mtu dhidi ya kila mtu, viwiko nje na meno wazi.
Watu walikuwa wakizungumza wao kwa wao, lakini leo watu wanakatwa koo wakati wa mahojiano ya kazi. Na ole wako ikiwa huna kasi ya kutosha au nzuri vya kutosha, basi utaishia pembeni. Inaonekana kuwa kali?
Ni pia. Lakini jamani, huo ndio ukweli. Uokoaji wa wanaofaa zaidi , au kama wanasema. Ni wale tu wanaovumilia wana nafasi.
Au labda ulimwengu wa kazi ni zaidi ya uwanja wa michezo? Mahali ambapo tunaweza kuachilia mbali, kujifunza mambo mapya na kukuza ujuzi wetu zaidi.
Kweli, kwa bahati mbaya sio rahisi sana. Ukweli uko mahali fulani katikati. Ulimwengu wa kazi ni mfumo mgumu ambao unabadilika kila wakati. Na sisi sote tunapaswa kukabiliana na mabadiliko haya.
 |
| Kazi au mzoga? Kupambana kwa ajili ya kuishi |
1: Soko la kazi - paradiso kwa watu wenye matumaini na wasio na matumaini
Soko la ajira ni sehemu iliyojaa utata. Kwa upande mmoja, tunasikia mara kwa mara kuwa uchumi unakua na ajira zinachipuka kama uyoga. Kwa upande mwingine, tunaamka asubuhi na kujiuliza: “Kazi yangu iko wapi?”
Ni kama kusimama katika duka kubwa ambapo rafu zote zimejaa lakini bado huwezi kupata chochote unachohitaji. Au kama bafe ambapo kila kitu hutolewa lakini hakuna ladha nzuri.
Wataalamu wanatuambia kuwa ajira zinaongezeka. Ndiyo, hiyo ni kweli. Lakini wakati huo huo idadi ya wasio na ajira pia inaongezeka. Ni kama kuwa mnene na mwembamba kwa wakati mmoja. Huwezi tu kueleza.
Labda ni kwa sababu kazi zinazotengenezwa sio lazima ziwe tunazohitaji. Fikiria wewe ni mhandisi na ghafla unaulizwa kufanya kazi kama mshawishi. Au wewe ni mwalimu na sasa unahitaji kuuza magari. Hiyo ni kama kumwomba samaki apande mti.
Na kisha kuna akili ya bandia, au AI kwa kifupi. Tulikuwa tukiwazia roboti kuwa wanaume wenye macho makubwa waliofanya kazi yetu kwa ajili yetu. Leo, AI ni kama msaidizi asiyeonekana ambaye huvuta kamba nyuma.
Kwa hivyo, wapenzi wasikilizaji, soko la ajira ni suala tata ambalo linatuathiri sisi sote. Lakini jambo moja ni hakika: itaendelea kubadilika. Na tunapaswa kukabiliana nayo. Labda sote tutakuwa wafanyikazi wa AI wakati fulani. Au tunavumbua taaluma mpya, kwa mfano "artificial intelligence whisperer".
 |
| Roboti zinakuja! Au: Ai, mwenzako mpya |
2: Roboti zinakuja! Au: Ai, mwenzako mpya
Fikiria unakuja ofisini asubuhi na kuna: AISHE, mwenzako mpya. Sio nyama na damu, lakini kompyuta iliyo na skrini inayokupa sauti ya kirafiki. "Habari!" , AISHE anakusalimu kwa sauti ya joto kama friji.
AISHE ni ajabu ya uhandisi. Anaandika kwa kasi zaidi kuliko unaweza kufikiria, anahesabu bora zaidi kuliko calculator na kamwe mgonjwa. Yeye ndiye mfanyakazi kamili, sivyo?
Lakini ngoja, vipi kuhusu sisi wanadamu? Je, sisi ni viambatisho tu visivyo na maana katika ulimwengu unaotawaliwa na roboti? Au labda tuna kitu kingine cha kutoa?
Ninakuambia: ndio! Tuna kitu ambacho hakuna roboti duniani inayo: hisia! Tunaweza kucheka, kulia, kuanguka kwa upendo na kukasirika kwa utani mbaya. Na hilo ndilo hasa linalotufanya kuwa wanadamu.
Kwa hivyo, tusiogope AISHE, lakini tuione ni nini: chombo. Chombo muhimu sana kinachotengeneza pesa na kinaweza kurahisisha kazi yetu. Lakini chombo tu. Ulimwengu hauhitaji roboti tu, bali pia watu wenye mioyo na akili.
 |
| Kizazi Y na madai yao - Au: Watoto walioharibiwa wa uboreshaji wa kidijitali |
3: Kizazi Y na madai yao - Au: Watoto walioharibiwa wa uboreshaji wa digitali
Kizazi Y, pia kinachojulikana kama Milenia, ni kitu kama mtoto aliyeharibiwa wa uboreshaji wa kidijitali. Kukua na simu mahiri, mitandao ya kijamii na Netflix, wana mawazo tofauti kabisa kuhusu kazi kuliko wazazi wao.
Kazi ilikuwa kitu ambacho ulifanya ili kupata pesa na kusaidia familia yako. Leo, kwa vijana wengi, kazi ni onyesho la utu wao na njia ya kujitambua. Hawataki tu kazi, wanataka uzoefu. Uzoefu unaweza kuchapisha kwenye Instagram.
Milenia ni wataalam katika usawa wa maisha ya kazi. Unajua jinsi ya kuongeza saa zako za kazi ili uwe na wakati mwingi wa bure iwezekanavyo. Unafurahia kufanya kazi ukiwa nyumbani, katika mikahawa ya starehe au moja kwa moja kutoka ufukweni. Jambo kuu ni kwamba uhusiano na WiFi ni imara.
Na ni nini hasa wanataka kutoka kwa mwajiri wao? Kila kitu! Saa za kufanya kazi zinazobadilika, ofisi ya nyumbani, fursa zaidi za mafunzo, utamaduni mzuri wa kampuni na bila shaka mshahara unaokuruhusu kuishi maisha kwa ukamilifu.
Wakati mwingine ninahisi kama Milenia ni kama watoto wadogo ambao daima wanataka peremende zaidi. "Nataka likizo zaidi, nataka pesa zaidi, nataka kupata maana katika kazi yangu!" Na ikiwa hawapati hiyo, wanabadilisha tu waajiri.
Lakini hebu tuwe waaminifu: ni nani anayeweza kuwalaumu? Katika ulimwengu ambapo kila kitu kinawezekana na maelezo yanapatikana kwa kubofya kitufe, kwa kawaida wanataka kufaidika zaidi na maisha yao ya kitaaluma.
Halafu kuna AISHE, ambaye anafanya kazi ya kutengeneza pesa kwa ajili yetu sote. Inakufanya ujiulize: Ni nini kingine tunachopaswa kufanya kama wanadamu? Labda sote tunapaswa kukaa tu, kumwacha AISHE afanye kazi na kutumia maisha yetu yote kutazama video za paka kwenye YouTube.
Kwa Kizazi Y, kazi ni zaidi ya njia ya kufikia malengo. Wanataka kazi inayolingana na utu wao na kuwapa fursa ya kujiendeleza zaidi. Saa za kazi zinazobadilika, ofisi ya nyumbani na fursa ya kufuata miradi yako mwenyewe ziko juu ya orodha yao ya matakwa.
Mahitaji ya kizazi Y:
- Maana: Wanataka kujua kwa nini wanafanya jambo fulani na jinsi kazi yao inavyochangia katika jamii.
- Kubadilika: Saa za kazi zisizobadilika na kazi ngumu ya ofisi imetoka. Milenia wanataka kufanya kazi kwa kujitegemea na kupanga wakati wao kwa uhuru.
- Maendeleo zaidi: Unatafuta changamoto mpya kila mara na unataka kujiendeleza kitaaluma.
- Usawa wa maisha ya kazi: Kazi ni muhimu, lakini maisha ya kibinafsi pia hayapaswi kupuuzwa.
- Utamaduni wazi wa ushirika: Unataka kufanya kazi katika kampuni ambapo unaweza kutoa maoni yako na ambapo ushirikiano na kazi ya pamoja inathaminiwa.
Lakini hii ina maana gani kwa makampuni?
Kampuni lazima zibadilike ikiwa zinataka kuvutia na kuhifadhi talanta bora. Hii ina maana kwamba ni lazima watoe mifano ya kufanya kazi inayoweza kunyumbulika zaidi, waweke mkazo zaidi katika maendeleo ya kibinafsi ya wafanyakazi wao na kukuza utamaduni wazi wa ushirika.
Mifano michache:
- Wiki ya siku nne: Kampuni zaidi na zaidi zinajaribu wiki ya siku nne ili kuboresha usawa wa maisha ya kazi ya wafanyikazi wao.
- Programu za ushauri: Makampuni hutoa programu za ushauri ili kusaidia vipaji vya vijana na kuwapa fursa ya kujifunza kutoka kwa wenzao wenye ujuzi.
- Saa za kazi zinazobadilika: Kampuni nyingi huwaruhusu wafanyikazi wao kupanga saa zao za kazi na kufanya kazi nyumbani.
Kizazi Y ni changamoto, lakini pia ni fursa. Inaleta hewa safi katika makampuni na changamoto sisi sote kufikiri kuhusu jinsi tunavyofanya kazi.
Na unafikiri nini?
Je, wewe ni mwakilishi wa Kizazi Y?
Unafikiriaje eneo lako bora la kazi?
 |
| Kurudi kwa mama wa nyumbani? Au: Jinsi kila mtu anakuwa waume wa nyumbani! |
4: Kurudi kwa mama mwenye nyumba? Au: Jinsi kila mtu anakuwa waume wa nyumbani!
Ilikuwa wazi: mwanamume akaenda kufanya kazi, mwanamke alikaa nyumbani na kutunza nyumba na watoto. Leo kila kitu ni tofauti. Au sivyo?
Pamoja na ujio wa ofisi za nyumbani na saa za kazi zinazobadilika, watu zaidi na zaidi wanazingatia ikiwa wangependelea kukaa nyumbani na kulea watoto wao. Inaonekana vizuri mwanzoni, sivyo? Unaweza kufanya kazi katika pajamas yako, kunywa kahawa yako wakati wowote na sio lazima kushughulika na wenzako wanaoudhi.
Lakini acha! Vipi kuhusu kazi? Na pesa? Na nini ikiwa watoto wako nje ya nyumba? Kisha unakaa hapo na kujiuliza: "Nimefanya nini hasa kwa miaka 20 iliyopita ya maisha yangu?"
Labda hivi karibuni wanaume watakaa nyumbani na kutunza nyumba huku wanawake wakifuata kazi zao. Au labda itakuwa hivyo kwamba sisi sote hatuna ajira na AISHE atashughulikia mahitaji yetu ya kifedha.
Ninawazia tu sote tumelala kwenye kochi, begi la chips mikononi mwetu, tukitazama vipindi kwenye Netflix. Inaonekana kama maisha ya ndoto, sawa?
Lakini kwa uzito: swali la kufanya kazi au la ni uamuzi wa kibinafsi sana. Hakuna haki au makosa. Kila mtu anapaswa kuamua mwenyewe ni nini muhimu kwake.
 |
| Olimpiki ya Ukosefu wa Ajira - Mchezo kwa mashujaa wa kweli |
5: Olimpiki ya Ukosefu wa Ajira - Mchezo wa mashujaa halisi
Kwa hivyo leo tulipambana kupitia msitu wa soko la ajira, tukacheka matakwa ya milenia na tukafikiria jinsi sote tungehudumiwa na AI. Na vijiti gani?
Kweli, kwanza kabisa, soko la kazi ni circus. Sarakasi iliyojaa vinyago, wanasarakasi na bila shaka tembo wachache. Wachekeshaji ni wanasiasa ambao mara kwa mara wanatuahidi mageuzi mapya. Wanasarakasi ni kampuni zinazojaribu kusawazisha kwenye mstari mwembamba kati ya faida na uwajibikaji wa kijamii. Na tembo ni sisi, wafanyakazi, tunajaribu kutopotea katika machafuko haya yote.
Halafu kuna AISHE. Rafiki yetu wa bandia ambaye anafanya kazi kwa ajili yetu na wakati huo huo anatufanya kuwa akili yake. Hiyo inaonekana kama siku zijazo tulivu, sivyo? Tunaweza kulala kwenye kochi siku nzima, kutazama mfululizo na kuiruhusu itunze fedha zetu.
Lakini kwa uaminifu, ni nani ambaye anataka kufanya chochote maisha yao yote? Wanadamu ni viumbe wanaotafuta kutambuliwa na kutimizwa. Na huwezi kupata hiyo kwenye kitanda.
Tufanye nini sasa? Je, sisi sote tunashindana katika Olimpiki ya Ukosefu wa Ajira? Nani atashinda muda mrefu zaidi bila kazi? Hapana, bila shaka sivyo. Tunapaswa kukabiliana na changamoto ambazo soko la ajira linatupa. Tunapaswa kubadilika, kujielimisha na kuchukua njia mpya.
Na labda tunapaswa kuanza tena kuzingatia kile ambacho ni muhimu sana: maisha. Familia, marafiki, vitu vya kupendeza. Kwa sababu mwisho wa siku, haijalishi tuna pesa ngapi kwenye akaunti au tuna vyeo vingapi mbele ya jina letu. Muhimu ni kwamba tuna furaha.
Wacha tutengeneze wakati ujao pamoja. Wakati ujao ambapo binadamu na mashine hufanya kazi pamoja, ambamo tunaweza kukuza vipaji vyetu na ambamo tunaishi maisha ya kuridhisha.
Na ikiwa yote yanatuzidi, tunaweza kuuliza AI nini tunapaswa kufanya.
Kwa hili akilini: Hapa ni kwa ushirikiano mzuri - mtu na mashine!
 |
| Soko la kazi - paradiso kwa watu wenye matumaini na wasio na matumaini |
Hali ya ushindani ya soko la kisasa la ajira, ikilinganishwa na uwanja wa gladiatorial ambao watu lazima wapigane ili kuishi. Inajadili athari za mambo kama vile AI na mahitaji yanayobadilika ya vizazi vijana katika wafanyikazi, huku ikitoa tafakari juu ya umuhimu wa usawa wa maisha ya kazi na utimilifu wa kibinafsi.
#Career #LaborMarket #Competition #SurvivalofFittest #Gladiators #WorkLife #Millennials #AI #ArtificialIntelligence #Automation #JobSecurity #Unemployment #WorkLifeBalance #CareerDevelopment #FutureOfWork