Je! roboti na AI zinakaribia kutawala ulimwengu, na kutuacha sote bila kazi na bila tumaini? Kulingana na ripoti ya Jukwaa la Uchumi Duniani la Future of Jobs, watu milioni 83 wanakaribia kupoteza kazi kutokana na "kuyumba kwa soko la ajira." Inaonekana kuwa mbaya, sivyo? Ni kama njia ya dhana ya kusema "umefukuzwa kazi."
Lakini usijali, watu! Ripoti hiyo pia inasema kuwa 44% ya ujuzi wa wafanyikazi utakatizwa katika miaka mitano ijayo. Kwa hivyo, sio tu kwamba utakosa kazi, lakini pia itabidi ujifunze ujuzi mpya. Ni kama kurudi shuleni, lakini bila sehemu za kufurahisha. Ripoti hiyo pia inasisitiza haja ya ujuzi wa uchanganuzi, ikifuatiwa na fikra bunifu na ujuzi wa kiteknolojia. Lakini hebu tuseme ukweli, ni nani anayehitaji ujuzi huo wakati una roboti ili kukufanyia kazi zote? Keti tu, pumzika, na acha mashine zichukue nafasi.
 |
| Je, AI Itasababisha Kupunguzwa kwa Kazi za Kimuundo katika Miaka Mitano? |
Wachambuzi wa Goldman Sachs pia walipima uzito, wakisema kwamba mifumo ya AI na mabadiliko ya mtiririko wa kazi inaweza kufichua kazi za wakati wote milioni 300 kwa otomatiki. Hiyo ni kazi nyingi. Lakini fikiria viwanda vyote vipya ambavyo vitaundwa ili kujenga na kudumisha roboti hizi. Nani anahitaji kazi wakati unaweza kuwa fundi roboti? Au bora zaidi, mtaalamu wa roboti? Labda roboti zitahitaji mtu wa kuzungumza naye juu ya shida yao wenyewe.
Kwa uzito wote, wazo la kupoteza kazi zetu kwa roboti linatisha. Lakini pia ni fursa kwetu kufafanua upya majukumu yetu katika jamii. Labda tunaweza kuzingatia kazi zinazohitaji ujuzi wa kibinadamu kama vile huruma na ubunifu. Au labda hatimaye tunaweza kufuata matamanio yetu na kuanzisha biashara zetu wenyewe. Nani anajua, labda siku moja sisi ndio tutaunda roboti zinazochukua ulimwengu.
Je, Upotezaji wa Kazi wa AI/Kuhamishwa Kutasababisha Mabadiliko Makubwa katika Soko la Ajira?
Sawa watu, ni rasmi. AI inachukua kazi zetu na kugeuza soko la ajira kichwani mwake. Kulingana na ripoti ya Mustakabali wa Ajira ya Jukwaa la Kiuchumi Duniani, usumbufu mkubwa wa soko la ajira unatarajiwa kutokana na otomatiki na mabadiliko ya teknolojia na mifumo ya kidijitali. Lakini jamani, ni nani anayehitaji kazi hata hivyo, sivyo?
Ripoti inasema kwamba majukumu yanayopungua kwa kasi zaidi ni majukumu ya ukarani na ukatibu, ambayo yanaendeshwa kwa kasi kiotomatiki na kuongezeka kwa AI. Ni kama sote tunaishi katika kipindi cha The Jetsons, ambapo roboti hufanya kazi yote na tunapata kuketi na kupumzika. Lakini kwa bahati mbaya, sio kila kitu cha kufurahisha na michezo. Ripoti inapendekeza kwamba nafasi za kazi milioni 14 zitapotea, lakini usijali, kutakuwa na nafasi mpya za kazi milioni 69 zitapatikana. Kwa hivyo, ni hasara kamili ya kazi milioni 14 tu. Hakuna biggie, sawa?
Habari njema ni kwamba AI na uendelevu vitakua haraka zaidi, kwa hivyo tunaweza kupumzika kwa urahisi tukijua kuwa roboti zinaokoa sayari. Lakini vipi kuhusu sisi ambao hatuna ujuzi katika uchanganuzi wa data au usimbaji fiche na usalama wa mtandao? Inaonekana itabidi tutafute hobby mpya, au labda tu kujifunza kuweka msimbo. Haiwezi kuwa ngumu hivyo, sivyo?
Kwa uzito wote, mawazo ya kupoteza kazi zetu kwa automatisering ni ya kutisha. Lakini ni nani anayehitaji mapato thabiti wakati unaweza kuwa na msisimko wa kutokuwa na uhakika? Labda sisi sote tutakuwa wafanyikazi wa kujitegemea, tukiruka kutoka kwa gig hadi gig, bila kujua wakati malipo yetu yajayo yatakuja. Au labda tutahamia kisiwa kisicho na watu na kuishi nje ya ardhi. Uwezekano hauna mwisho!
Lakini tusisahau jambo muhimu zaidi kuliko yote. Hatimaye tunaweza kuangazia mambo ambayo ni muhimu sana, kama vile kutumia wakati na wapendwa wetu, kufuatilia matamanio yetu na kutazama Netflix kupita kiasi. Baada ya yote, ni nani anayehitaji kazi wakati unaweza kuwa na makazi mazuri ya kizamani?
Je, matarajio ya kiotomatiki yatapungua?
Ingawa mustakabali wa kazi na athari za AI kwenye soko la ajira ni mada inayojadiliwa sana, ripoti ya hivi punde kutoka kwa Jukwaa la Kiuchumi la Dunia (WEF) inaweza kutoa umaizi unaohitajika sana. Walakini, ingawa ripoti ya Future of Jobs ya 2023 na WEF haitoi habari muhimu, pia inazua swali: je, matarajio ya kiotomatiki yatapungua?
Kulingana na ripoti hiyo, kasi ya mitambo ya kiotomatiki haijabadilika sana katika miaka mitatu iliyopita, na ongezeko ndogo tu la idadi ya kazi ambazo kwa sasa ni za kiotomatiki. Ingawa ripoti hiyo inaonyesha kuwa kutakuwa na upotezaji mkubwa wa kazi katika miaka mitano ijayo, matarajio ya kampuni kwa mitambo ya kiotomatiki yamerekebishwa kutoka 47% ya majukumu ifikapo 2025 hadi 42% ifikapo 2027.
Waandishi wa ripoti hiyo wanapendekeza kwamba sababu ya marekebisho haya ni ugumu wa kutekeleza mifumo ya AI katika maeneo magumu ya kazi, ambapo ujuzi wa kibinadamu na kufanya maamuzi bado ni muhimu. Hii ni kweli hasa katika nyanja kama vile huduma ya afya na elimu, ambapo mitambo ya kiotomatiki inaweza tu kusaidia wataalamu wa kibinadamu, sio kuwabadilisha kabisa. Licha ya tahadhari hii, ripoti hiyo pia inapendekeza kwamba athari za automatisering bado zitakuwa kubwa, na hasara za kazi milioni 83 zimetabiriwa katika miaka mitano ijayo. Majukumu yanayopungua kwa kasi zaidi ni yale yaliyo katika nafasi za ukarani na ukatibu, ambayo tayari yanaendeshwa kiotomatiki kwa haraka.
Ripoti hiyo pia inapendekeza kuwa otomatiki itaunda kazi mpya, haswa katika nyanja kama vile uchanganuzi wa data, usalama wa mtandao, na teknolojia ya usimamizi wa mazingira. Ripoti hiyo inatabiri kuwa kutakuwa na upotevu wa jumla wa nafasi za kazi milioni 14, lakini pia ajira mpya milioni 69 zitapatikana katika kipindi hicho. Ripoti hiyo inasisitiza umuhimu wa kuwekeza katika elimu na ujuzi mpya ili kuhakikisha kuwa wafanyakazi wanajiandaa kwa mabadiliko yanayokuja. Waandishi wa ripoti hiyo wanapendekeza kwamba watu binafsi lazima wawe kiini cha mustakabali wa kazi, huku serikali na biashara zikiwekeza katika miundo ya usaidizi wa kijamii ili kuwasaidia wafanyakazi kuvuka hadi majukumu mapya.
Kama Mustakabali wa Ripoti ya Kazi 2023 inavyoonyesha, kuongezeka kwa AI na otomatiki kunasababisha usumbufu mkubwa katika soko la kazi. Ingawa wengine wanaogopa kwamba hii itasababisha upotezaji mkubwa wa kazi, ripoti inapendekeza kwamba athari halisi inaweza kuwa pungufu ya matarajio. Bila shaka, hii inaweza kumaanisha tu kwamba tunadharau uwezo wa AI, au inaweza kuwa ishara kwamba biashara na serikali hatimaye zinaanza kutilia maanani hitaji la kuwekeza katika kuwaajiri wafanyakazi upya na kuwasaidia kupitia kipindi hiki cha mpito.
Bila kujali siku zijazo ni nini, jambo moja ni wazi: soko la ajira ni kwa safari ya mwitu. Kuongezeka kwa AI, janga linaloendelea la COVID-19, na mabadiliko ya kijiografia na kiuchumi yanaleta dhoruba kamili ya kutokuwa na uhakika na mtikisiko. Inatosha kumfanya mtu ajiulize ikiwa sote tunapaswa kukata tamaa na kuwa wachezaji wa kitaalam wa TikTok.
Lakini kwa umakini, ingawa siku za usoni zinaweza kutokuwa na uhakika, kuna hatua ambazo tunaweza kuchukua ili kuhakikisha kuwa wafanyikazi wamejitayarisha kwa changamoto zinazokuja. Kwa kuwekeza katika elimu, ujuzi mpya na miundo ya usaidizi wa kijamii, tunaweza kuwasaidia watu binafsi kuabiri mazingira haya yanayobadilika kwa kasi na kuhakikisha kuwa wanasalia katika kiini cha mustakabali wa kazi. Baada ya yote, ikiwa kuna jambo moja ambalo AI haiwezi kuchukua nafasi, ni ustadi na ubunifu wa akili ya mwanadamu.
#AI #automatisering #FutureofJobs #jobcuts #job disruption #nguvukazi #ujuzi #kazi #digitalplatforms #teknolojia #endelevu #jobgrowth #FutureofKazi #elimu #reskilling #kazikazi